Економіка (Управління персоналом та економіка праці)

Протягом нормативного строку навчання вивчаються дисципліни:

• загальної підготовки (43% загального обсягу або 103 кредитів ЕСТS);
• фахової підготовки (57% або 137 кредити ЕСТS, в з яких 25% або 60 кредитів ЕСТS припадає на дисципліни вільного вибору).

Розподіл між освітніми програмами "Управління персоналом та економіка праці" та "Бізнес-аналітика" здійснюється після першого року навчання за заявою студента. 

• знати та використовувати економічну термінологію, пояснювати базові концепції мікро- та макроекономіки;
• розуміти принципи економічної науки, особливості функціонування економічних систем;
• застосовувати аналітичний та методичний інструментарій для обґрунтування пропозицій та прийняття управлінських рішень різними економічними агентами;
• пояснювати моделі соціально-економічних явищ з погляду фундаментальних принципів і знань на основі розуміння основних напрямів розвитку економічної науки;
• застосовувати відповідні економіко-математичні методи та моделі для вирішення економічних задач;
• усвідомлювати основні особливості сучасної світової та національної економіки, інституційної структури, напрямів соціальної, економічної та зовнішньоекономічної політики держави;
• проводити аналіз функціонування та розвитку суб’єктів господарювання, визначати функціональні сфери, розраховувати відповідні показники які характеризують результативність їх діяльності;
• вміти аналізувати процеси державного та ринкового регулювання соціально-економічних і трудових відносин;
• ідентифікувати джерела та розуміти методологію визначення і методи отримання соціально-економічних даних, збирати та аналізувати необхідну інформацію, розраховувати економічні та соціальні показники;
• використовувати нормативні та правові акти, що регламентують професійну діяльність;
• використовувати інформаційні та комунікаційні технології для вирішення соціально-економічних завдань, підготовки та представлення аналітичних звітів;
• оволодіти навичками усної та письмової професійної комунікації державною та іноземною мовами;
• використовувати інструментарій фінансово-інвестиційної, грошово-кредитної, маркетингової та облікової діяльності як складових економічної політки;
• здатність вирішувати управлінські завдання щодо планування, організації, розвитку та мотивуванням ефективного використання потенціалу людських ресурсів у мікро- та макроекономічних системах;
• здатність планувати та організовувати бізнес-діяльність (в т.ч. – власний, електронний);
• застосовувати інструменти соціального захисту та управління поведінкою людських ресурсів в цілях запобігання соціально-трудових конфліктів.