Економіка (Управління персоналом та економіка праці)
Код
051Надається державою особлива підтримка
НіОсвітні програми
- Управління персоналом і економіка праці
Оригінальні документи для завантаження
ОСВІТНЯ ПРОГРАМА «Управління персоналом і економіка праці»Тривалість програми
1. Вступ на основі повної загальної середньої освіти: 3 роки 10 місяців - денна, 4 роки 10 місяців -заочна; 2. Вступі на основі освітньо-кваліфікаційного рівня "Молодший спеціаліст", освітнього ступеня "Молодший бакалавр": 1 рік 10 місяців - денна, заочна; 3. Вступі на основі освітньо-професійного ступеня "Фаховий молодший бакалавр": 2 роки 10 місяців - денна, заочна.Кількість кредитів
240 кредитів ECTS (1 кредит ЕСТS – 30 годин)Вимоги до рівня освіти вступників
Повна загальна середня освітаФорма здобуття освіти
Денна, заочнаМеханізми визнання попереднього навчання
За умови, що попередній рівень отримано в іншій країні, необхідна нострифікація.Вимоги та правила щодо отримання кваліфікації
Завершена навчальна програма обсягом 240 кредитів. Успішно складений кваліфікаційний іспит.Загальний профіль програми
Протягом нормативного строку навчання вивчаються дисципліни:
- загальної підготовки (43% загального обсягу або 103 кредитів ЕСТS);
- фахової підготовки (57% або 137 кредити ЕСТS, в з яких 25% або 60 кредитів ЕСТS припадає на дисципліни вільного вибору).
Розподіл між освітніми програмами "Управління персоналом та економіка праці" та "Бізнес-аналітика" здійснюється після першого року навчання за заявою студента.
Програмні результати навчання
- знати та використовувати економічну термінологію, пояснювати базові концепції мікро- та макроекономіки;
- розуміти принципи економічної науки, особливості функціонування економічних систем;
- застосовувати аналітичний та методичний інструментарій для обґрунтування пропозицій та прийняття управлінських рішень різними економічними агентами;
- пояснювати моделі соціально-економічних явищ з погляду фундаментальних принципів і знань на основі розуміння основних напрямів розвитку економічної науки;
- застосовувати відповідні економіко-математичні методи та моделі для вирішення економічних задач;
- усвідомлювати основні особливості сучасної світової та національної економіки, інституційної структури, напрямів соціальної, економічної та зовнішньоекономічної політики держави;
- проводити аналіз функціонування та розвитку суб’єктів господарювання, визначати функціональні сфери, розраховувати відповідні показники які характеризують результативність їх діяльності;
- вміти аналізувати процеси державного та ринкового регулювання соціально-економічних і трудових відносин;
- ідентифікувати джерела та розуміти методологію визначення і методи отримання соціально-економічних даних, збирати та аналізувати необхідну інформацію, розраховувати економічні та соціальні показники;
- використовувати нормативні та правові акти, що регламентують професійну діяльність;
- використовувати інформаційні та комунікаційні технології для вирішення соціально-економічних завдань, підготовки та представлення аналітичних звітів;
- оволодіти навичками усної та письмової професійної комунікації державною та іноземною мовами;
- використовувати інструментарій фінансово-інвестиційної, грошово-кредитної, маркетингової та облікової діяльності як складових економічної політки;
- здатність вирішувати управлінські завдання щодо планування, організації, розвитку та мотивуванням ефективного використання потенціалу людських ресурсів у мікро- та макроекономічних системах;
- здатність планувати та організовувати бізнес-діяльність (в т.ч. – власний, електронний);
- застосовувати інструменти соціального захисту та управління поведінкою людських ресурсів в цілях запобігання соціально-трудових конфліктів.
Практика/Стажування
Практики відповідно до навчального плану (аналітична).Обов’язкові чи вибіркові вікна мобільності
Продовження навчання в країнах Європейського Союзу або в інших країнах за договорами університетуКерівник освітньої програми контактна особа
Професійні профілі випускників
Перелік можливих посад, які можуть займати випускники після закінчення бакалаврату:
керівник економічних підрозділів; головний економіст; директор з економіки; начальник планово-економічного відділу; директор з управління персоналом; керівник підрозділу кадрів і соціально-трудових відносин; директор з кадрових питань та побуту; начальник відділу кадрів; економіст, професіонал з фінансово-економічної безпеки; менеджер (управитель) з підбору, забезпечення та використання персоналу; професіонал в галузі економіки; економіст з праці; економіст з планування; економіст із ціноутворення; експерт з регулювання соціально-трудових відносин; експерт з умов праці; експерт із соціальної відповідальності; інженер з організації та нормування праці; інженер з підготовки кадрів; професіонал з розвитку персоналу; фахівець з аналізу ринку праці; фахівець з питань зайнятості (хедхантер); професіонал з розвитку персоналу; професіонал в галузі соціального захисту населення; організатор з персоналу; фахівець з найму робочої сили; інспектор з кадрів.