Економіка (Освітньо-наукова програма "Управління персоналом та економіка праці")
Код
051Освітні програми
- Управління персоналом і економіка праці
Оригінальні документи для завантаження
ОСВІТНЬО-НАУКОВА ПРОГРАМА "Управління персоналом і економіка праці" спеціальності 051 "Економіка" другого рівня вищої освіти "Магістр"Тривалість програми
1 рік 9 місяцівКількість кредитів
120 кредитів ECTS (1 кредит ECTS – 30 годин).Вимоги до рівня освіти вступників
Базова або повна вища освітаФорма здобуття освіти
Денна, заочна, заочно-дистанційнаМеханізми визнання попереднього навчання
За умови, що попередній рівень отримано в іншій країні, необхідна нострифікація.Вимоги та правила щодо отримання кваліфікації
Завершена навчальна програма обсягом 120 кредитів. Успішний захист кваліфікаційної роботи магістра згідно з навчальним планом.Загальний профіль програми
Вивчаються професійно-орієнтовані навчальні дисципліни
Програмні результати навчання
Формулювати, аналізувати та синтезувати рішення науково-практичних проблем на абстрактному рівні шляхом декомпозиції їх на складові. Демонструвати навички самостійно приймати рішення, адаптуватися до змінного середовища, виявляти лідерські навички. Демонструвати навички спілкування в професійних і наукових колах державною та іноземною мовами. Проводити дослідження, генерувати нові ідеї, здійснювати інноваційну діяльність. Збирати, обробляти та аналізувати статистичні дані, науково-аналітичні матеріали, необхідні для вирішення комплексних економічних завдань. Застосовувати сучасні інформаційні технології у соціально-економічних дослідженнях. Обґрунтовувати управлінські рішення, оцінювати їх ефективність та соціально-економічні наслідки. Застосовувати наукові підходи та методи для розробки креативних інноваційних рішень в сфері економічних та соціально-трудових відносин. Обирати напрям науково-дослідної роботи та обґрунтовувати актуальність досліджень, визначати зміст і структуру предмета та об’єкта дослідження, формулювати мету та завдання. Використовувати загальні та спеціальні методи дослідження у сфері економічних та соціально-трудових відносин, правильно оформлювати результати наукових досліджень. Дискутувати, пояснювати, відтворювати результати своїх досліджень (у тому числі – іноземною мовою). Знати методологічні основи сучасної методики викладання у вищій школі, демонструвати навики управлінської діяльності у сфері професійної освіти. Демонструвати високу соціальну відповідальність і дотримання принципів академічної доброчесності. Застосовувати необхідний науковий, методичний і аналітичний інструментарій для управління економічною діяльністю та людськими ресурсами на мікро- та макрорівні. Демонструвати здатність діяти соціально відповідально та свідомо на основі етичних мотивів, поваги до різноманіття думок, індивідуальних та міжкультурних відмінностей людей. Здатність використовувати сучасні практики формування соціальної відповідальності на основі взаємодії держави, бізнесу, громадянського суспільства і людини. Розробка та реалізація стратегії управління людськими ресурсами відповідно до стратегії соціально-економічного розвитку. Оцінювати, аналізувати і планувати продуктивність ресурсних факторів виробництва на мікро-, мезо- і макроекономічному рівнях. Розробляти форми і методики управлінського обліку і звітності в економічній діяльності та управлінні персоналом. Аналізувати, розробляти та реалізовувати заходи соціальної політики на різних ієрархічних рівнях. Навики управлінської діяльності в сфері професійної освіти.
Практика/Стажування
Практика відповідно до навчального плану (науково-дослідна, переддипломна).Обов’язкові чи вибіркові вікна мобільності
Продовження навчання в аспірантурі або робота за фахом у поєднанні з аспірантуроюКерівник освітньої програми контактна особа
Професійні профілі випускників
Фахові компетентності. Здатність розв’язувати складні спеціалізовані задачі та практичні проблеми в економічній діяльності, здійснювати ефективне управлінням людськими ресурсами в соціально-економічних системах різних ієрархічних рівнів в умовах невизначеності, зокрема: вибирати та використовувати необхідний науковий, методичний і аналітичний інструментарій для управління економічною діяльністю та людськими ресурсами на мікро- та макрорівні; розробляти та реалізовувати оптимальну систему розвитку соціальної відповідальності різних економічних суб’єктів; формування та реалізація стратегії управління людськими ресурсами відповідно до стратегії соціально-економічного розвитку; вміння управляти продуктивністю ресурсів на макро-, мезо- та мікрорівнях; формування та аналіз звітності організації для прийняття управлінських рішень; оцінювати результативність та якість реалізації заходів соціальної політики; здійснення управлінської діяльності у сфері професійної освіти, оцінювання ефективності освітніх програм; застосовувати методичний інструментарій для аналізу робіт та оцінювання персоналу, використовувати різноманітні технології задоволення потреби підприємства в персоналі; досліджувати та оцінювати вплив соціальних та економічних факторів на розвиток систем різного ієрархічного рівня; обґрунтовувати оптимальні управлінські рішення на основі моделювання стану і розвитку соціально-економічної системи з використання економіко-математичних методів.
Професійні права. Директор (начальник, інший керівник) підприємства; керівник (директор) установи (закладу) соціального захисту населення. Керівник економічних підрозділів; головний економіст; директор з економіки; начальник планово-економічного відділу. Директор з управління персоналом; керівник підрозділу кадрів і соціально-трудових відносин; директор з кадрових питань та побуту; начальник відділу кадрів; начальник відділу підготовки кадрів; начальник відділу соціального розвитку; начальник відділу організації праці та заробітної плати. Керівники науково-дослідних підрозділів. Менеджер (управитель) з підбору, забезпечення та використання персоналу. Менеджер (управитель) з персоналу. Економіст-демограф; економіст-статистик. Наукові співробітники (праця, зайнятість). Наукові співробітники (фінансово-економічна безпека підприємств, установ та організацій). Професіонал в галузі економіки. Наукові співробітники (економіка). Економіст з праці; економіст з планування; економіст із ціноутворення; експерт з регулювання соціально-трудових відносин; аналітик (професіонал) з питань фінансово-економічної безпеки; економічний радник; експерт з умов праці; експерт із соціальної відповідальності; інженер з організації та нормування праці; інженер з підготовки кадрів; професіонал з розвитку персоналу; фахівець з аналізу ринку праці; фахівець з питань зайнятості; професіонал з розвитку персоналу. Економіст, професіонал з фінансово-економічної безпеки. Професіонал в галузі соціального захисту населення. Організатор з персоналу; фахівець з найму робочої сили; інспектор з кадрів.